要说这“左宜右有”，听起来就让人心里舒坦，好像什么事儿都顺顺当当，搭配得恰到好处。很多人一碰到这种词儿，就爱往生肖、星座上靠，觉得那是天生的缘分或者犯冲。我以前也信那一套，觉得什么属相的跟什么属相的合得来，什么性格的配什么性格的，好像冥冥之中早有定数。可真到了自己亲身去琢磨、去实践的时候，才发现这“生肖秘密”，根本不是那么回事儿。
那年，我被公司派去搞一个社区的改造项目，说白了就是把老旧小区的外立面、绿化、公共空间，重新规划设计一下，让大家住得更舒服。这活儿看着不大，但里头牵扯到的事情可多了，光是跟社区居民沟通，就是个大难题。我手底下七八个人，有搞设计的，有做施工的，还有专门负责跟居民打交道的。我就是按着大家的专业背景，一人分一摊，想着这样效率最高。
结果？没过两个礼拜，办公室里就跟开锅了一样。设计的小李，是个特较真儿的人，事无巨细都要抠到极致。可居民那边，负责沟通的老王，性子急，总觉得居民意见太多太琐碎，每次开会回来就一肚子气，看什么都不顺眼。小李拿出来的设计稿，老王觉得不接地气，居民肯定不满意；老王收集来的居民意见，小李又嫌太模糊，根本没法儿落到图纸上。两个人坐一起，三句话不到就能吵起来，谁也不服谁。项目进度是肉眼可见地慢下来了，我每天去现场，都觉得气氛不对。
我当时就头疼，这怎么弄？我把他们俩叫到一块儿，想当个和事佬，结果他们俩把各自的委屈一倒，反而让我更糊涂了。你说这俩人是哪里不搭？论专业能力，都挺强的；论工作态度，也都认真。就是凑一块儿，好像磁铁的两极，老是相互排斥。我当时就在想，是不是真有什么生肖犯冲？小李属龙，老王属虎，这龙争虎斗的，没准儿真是天生不合？
可这活儿还得干，总不能因为他们“生肖不合”就换人？我开始琢磨，是不是我这安排的方式有问题。我不再光盯着他们说了什么，而是开始悄悄观察他们怎么做。我发现小李虽然较真儿，但他有个优点，就是特别能钻研，而且对细节的把控力强，每次出方案，都有理有据。而老王，虽然脾气急，但他为人豪爽，跟大爷大妈们聊天，三两句就能拉近乎，而且对社区的家长里短特别熟，谁家有个啥情况，他门儿清。
我就想着，能不能把他们的长处用起来，短处避开？我开始调整。我主动找到小李，跟他谈心，不是批他，而是引导他，让他把设计方案的每个细节都先内部消化想清楚居民可能提出的各种问题，然后把这些解决方案也准备然后我又找到老王，跟他聊，让他少插手具体的设计细节，把更多精力放在收集居民的实际需求上，比如他们最看重什么、最不方便什么，把这些“原始材料”整理得更具体、更贴近生活。
我尝试了一个新办法。在正式跟居民开会之前，我先让小李和老王各自准备，小李准备好他的专业汇报，老王则负责把居民可能有的疑问提前摸清楚。开会的时候，我把角色做了调整。让老王先出面，用他那套和蔼可亲的方式，把居民的心情先安抚让大家愿意听。等气氛好了，再让小李上阵，把专业的设计方案，用通俗易懂的方式讲出来，并且针对老王之前摸底出来的疑问，给出具体的解答。
这个过程，就像我在解一个复杂的谜题。我尝试着去理解每个人的“说明书”，不是看表面的性格，而是去挖掘他们真正的优势和劣势，以及他们在什么环境下才能发挥得最我不断调整，观察反馈，看到小李在展示他的方案时，因为有了提前的准备和老王铺垫好的气氛，变得自信多了。而老王，则更专注于引导居民提问，把他们的需求准确地传递给小李，而不是直接去“批判”设计方案。
慢慢地，办公室里的火药味儿淡了，取而代之的是一种相互配合的默契。小李遇到居民提出的难题，会主动问老王：“王哥，您觉得这户人家提的这个，咱们怎么解决比较”老王也会在居民面前，适时地替小李解释：“李工这边已经考虑得很周全了，你看这个地方……”我这才明白，这“左宜右有”，根本就不是什么生肖玄学决定的。它是我用心去观察，耐心去调整，不断去试验，最终找到让每个人都能发挥所长、相互补位的那个“点”。
我们那个项目，后来进展得很顺利，居民满意度也挺高。回头再看小李和老王，他俩虽然依旧是不同风格的人，但现在却能“左宜右有”地把事情办我才发现，所谓的“生肖秘密”，哪是什么天注定？它就是我们这些“资深学者”们，在实践中，一点点摸索出来的，关于人际配合的学问。
