今天刷视频看到个新词叫霸君总裁，第一反应还以为是什么网络小说里的霸道总裁跑出来了。结果点开一看发现完全不是那么回事儿。
我刚开始琢磨这词儿的时候，直接按字面意思理解成霸道总裁那种类型。但越看越觉得不对劲——视频里提到的案例全是现实中公司管理层的操作模式。于是我把进度条拖回开头重新看了一遍解说部分。
原来这个词指的是那种控制欲特别强的领导风格。具体表现就是事事都要插手，员工干啥都得汇报，整个团队像提线木偶似的被牵着走。视频里还举了几个例子：比如要求员工秒回微信、强制加班做无用功、开会时打断别人发言自己滔滔不绝。
我顺手就把笔记本掏出来了，开始对照视频里说的特征回忆自己遇到过的领导。这么一想还真对得上号——之前待过的一家公司，部门经理每天早晨都要挨个检查员工电脑屏幕，美其名曰“确保工作状态”。
接着我又翻出微信聊天记录，找到前同事吐槽领导的群聊内容。发现有几个特别典型的片段：
整理到后面我突然发现个规律：这种领导往往出现在中层管理岗位。真正的大老板反而没那么斤斤计较。后来和前同事吃饭聊到这个，他一句话点醒了我：“越是没实权的领导越爱摆架子，因为怕底下人不服管！”
这么一说就通了——之前那个爱查岗的经理，就是个小组长出身。后来公司扩张突然被提拔，可能自己心里也发虚，就只能靠这些表面功夫来立威。
现在我自己带团队的时候，就特别注意避免这种毛病。每次想对同事的工作指手画脚之前，都会先问自己三句话：
实践下来发现效果不错。上周有个新人做的方案和我的思路完全不一样，但我忍住没插手。结果客户反而特别喜欢那个新创意，这事要放在以前我可能早就让人按我的想法重做了。
所以现在我觉得，所谓霸君总裁说到底就是种不自信的表现。真正有本事的领导，应该像放风筝似的——线握在手里，但要让团队能乘风飞起来。
